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経営者のみなさま、総務のみなさま！任意の保険料の見直し＆削減をしてみてはいかがでしょうか？
上乗せ労災保険が求められる理由
従業員の方が安心して業務に従事するためには、福利厚生制度の構築が重要となります。従業員の労働災害や通勤災害について、雇用主が従業員やその遺 族に対して災害補償規定などに基づいて行う福利厚生制度をバックアップする保険として上乗せ労災保険があります。
１．政府労災保険の給付はあくまで最低水準です。
２．優秀な人材確保のためには、福利厚生制度の構築が欠かせません。
３．労災事故における訴訟では、高額となるケースもあり、経営安定化のために不可欠です。
知って得するこんなこと。
１．使用者賠償責任に対する備え
最近では、死亡はもとより、傷害等級８級以下の後遺障害での訴訟が増加しています。
（事例）
６５歳男性 工事作業中に鉄板が頭上より落下
⇒左足第２，３，４趾欠損 労災認定８級
上乗せ労災保険の死亡保険金が１，０００万円の場合
後遺障害８級（１５％）：１５０万円
→金額に納得がいかず訴訟！！
判決により１，８８５万円の賠償金支払命令
→上乗せ労災保険では、不足分が発生してしまう。
→上乗せ労災保険では、このような使用者賠償責任に備えるために、使用者賠償責任担保特約が 用意されています。
２．内部留保を活用する
上乗せ労災保険では、死亡保険金の一部を内部留保として活用できる契約もあります。 契約時に設定した一定割合分の保険金を内部留保し、経営安定化を図ることができます。
例えば、死亡保険金１，０００万円、留保割合１０％とした場合、９０％分の９００万円をご遺族に、残りの１０％分１００万円と内部留保として活用すること ができます。
各保険会社のプランの一例
- AIUのハイパー任意労災保険
備えたい安心に応じてオーダーメイドでプランを設定することができます。(特約をセットすることで、病気の補償も対象とすることができます。) - 日本興亜の労働災害総合保険
従業員の方々のお名前のご報告は不要ですので、名簿の提出や、従業員の交代・増減毎の通知は必要ありません。 - 損保ジャパンの労働災害総合保険
保険金には死亡補償保険金、後遺障害補償保険金、休業補償保険金の3つがあります。（死亡・後遺障害のみや、死亡のみ対象のご加入も可能です。） - 三井住友海上の労働災害総合保険
※各保険会社の商品により補償内容や保険料が異なります。
詳しくは各保険会社のパンフレット等をご確認ください。
ご希望をお聞かせいただければ合理的な保険をご提案させていただきます。
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