労災保険【任意労災保険・上乗せ労災保険】

労災保険について

上乗せ労災保険・任意労災保険・使用者賠償責任保険のお見積りや相談はお気軽に。
もちろんお見積もりやご相談は無料ですので安心してご利用ください。
経営者のみなさま、総務のみなさま！任意の保険料の見直し＆削減をしてみてはいかがでしょうか？

上乗せ労災保険が求められる理由

従業員の方が安心して業務に従事するためには、福利厚生制度の構築が重要となります。従業員の労働災害や通勤災害について、雇用主が従業員やその遺 族に対して災害補償規定などに基づいて行う福利厚生制度をバックアップする保険として上乗せ労災保険があります。

  • 政府労災保険の給付はあくまで最低水準です。
  • 優秀な人材確保のためには、福利厚生制度の構築が欠かせません。
  • 労災事故における訴訟では、高額となるケースもあり、経営安定化のために不可欠です。

使用者賠償責任に対する備え

最近では、死亡はもとより、傷害等級８級以下の後遺障害での訴訟が増加しています。

内部留保を活用する

上乗せ労災保険では、死亡保険金の一部を内部留保として活用できる契約もあります。 契約時に設定した一定割合分の保険金を内部留保し、経営安定化を図ることができます。

例えば、死亡保険金１，０００万円、留保割合１０％とした場合、９０％分の９００万円をご遺族に、残りの１０％分１００万円と内部留保として活用すること ができます。

 

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